摘要：
在当今职场文化的讨论中，一种以“绝对服从”为标志，忽略员工个人价值与回报，仅强调“狼性”精神的工作环境正逐渐失去其正当性。近期，知名食品企业今麦郎针对其管理培训生(管培生)开展的极端军训活动引发了广泛关注与争议，这一事件重新点燃了关于企业培训方式合理性和人文关是什么。
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在当今职场文化的讨论中，一种以“绝对服从”为标志，忽略员工个人价值与回报，仅强调“狼性”精神的工作环境正逐渐失去其正当性。近期，知名食品企业今麦郎针对其管理培训生(管培生)开展的极端军训活动引发了广泛关注与争议，这一事件重新点燃了关于企业培训方式合理性和人文关是什么。
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推崇“狼性文化”。在当下的职场环境中，这不仅不能达到融洽团队氛围，提升工作效率的目的，反而会影响员工的工作状态，让其产生抵触情绪，最终只会适得其反。当下，员工更看重良好的工作环境和氛围，注重自我感受。因此，企业不能只强调“狼性”，忽视“人性”。毕竟，除了工作、竞争还有呢？
tui chong “ lang xing wen hua ” 。 zai dang xia de zhi chang huan jing zhong ， zhe bu jin bu neng da dao rong qia tuan dui fen wei ， ti sheng gong zuo xiao lv de mu de ， fan er hui ying xiang yuan gong de gong zuo zhuang tai ， rang qi chan sheng di chu qing xu ， zui zhong zhi hui shi de qi fan 。 dang xia ， yuan gong geng kan zhong liang hao de gong zuo huan jing he fen wei ， zhu zhong zi wo gan shou 。 yin ci ， qi ye bu neng zhi qiang tiao “ lang xing ” ， hu shi “ ren xing ” 。 bi jing ， chu le gong zuo 、 jing zheng hai you ne ？
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实质的狼性文化，不仅无法实现个人心目中的理想，更无法实现老板们的业绩目标。在李阳林心目中，运行得好的企业，其本质都是一样的，都是首先找到了业务的核心和取胜的关键。并基于业务逻辑建立了一套企业文化，再利用KPI或者OKR工具，推动业务的前进。这里面需要有大量的水墨功等会说。
“618”前夕，刘强东在京东内部高管会议上进行“狼性训话”被曝光，称公司里业绩不好又不拼搏的都不是我的兄弟。一经曝光，在网上引起轩然大波。到底是什么原因让刘强东在“618”这个关键时间点前怒批躺平员工？是刘强东小题大做，还是内部员工躺平现象已经达到忍无可忍的局面等我继续说。
京东集团董事局主席刘强东发表了内部“狼性拼搏”讲话：“如果我们有大量兄弟在躺着睡大觉，中午必须要关灯两个小时睡大觉，还能让公司业绩好、薪酬上涨，还能实现我们的梦想，这是不可能的事。”“接下来，只要业绩好，永远都不用加班加点；业绩达到平均水平，你只要拼搏，公司永远不是什么。
5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。图片来源：京东黑板报微信截图就在近期，刘强东在发表“狼性拼搏”讲话的同时，再次给京东采销所有人员加薪。据科创板日报报道，刘强东称，公司各项参数稳住了下后面会介绍。
21世纪经济报道记者钟雨欣实习生睢佳北京报道在各电商平台备战“618大促”期间，京东却因严查考勤、人员优化等事件引发舆论关注，频频登上热搜。有消息称，新考勤制度调整范围包括午休时间由两小时缩短至一小时、午休不熄灯等。在5月24日的高管会上，刘强东做出“狼性训话说完了。
市场预期调整后净利润74.12 亿元。此外，京东集团上周被曝严抓考勤，午休时间砍半、整顿上班代打卡。5 月24 日，刘强东在宣布给全体采销涨薪20%-100% 后，进行了一番“狼性训话”：“不管是我们深入的行业，还是内部外部环境，我们永远没办法继续让大量员工躺着睡大觉。”本文源等会说。
公司人物刘强东内部狼性训话流出近日，京东创始人刘强东的线上讲话流出，在宣布给全体采销涨薪20%-100%后，刘强东也做出“狼性训话”。刘强东强调“不管是我们深入的行业，还是内部外部环境，我们永远没办法继续让我们大量员工在躺着睡大觉。”“每天我中午必须要关灯两个小后面会介绍。
公司人物刘强东内部狼性训话流出近日，京东创始人刘强东的线上讲话流出，在宣布给全体采销涨薪20%-100%后，刘强东也做出“狼性训话”。刘强东强调“不管是我们深入的行业，还是内部外部环境，我们永远没办法继续让我们大量员工在躺着睡大觉。rdquo;“每等会说。
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