[最佳答案] 霍兰德职业倾向的理论解决的问题是:根据人的行为习惯,个性偏好,来分析适合什么职业。职业兴趣理论,主要从是兴趣的角度(也就是个人偏好)出发来探索职业的问题。霍兰德广职业匹配理论的假没是认为人的人格类型、兴趣棚扰与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职
霍兰德职业倾向理论霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为六大类,即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,
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约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论(personality-job fit theory)即霍兰德职业兴趣理论。这一理论首先根据劳动者的心
霍兰德职业倾向理论解决的问题是:①职业兴趣 ②职业价值观 ③职业能力 ④职业性格( )。 lk2790 2022-02-17 5.霍兰德职业倾向理论解决的问题是:①职业兴趣 ②职业价值观 ③职业能力 ④职业性格( )
霍兰德职业倾向理论-【六种类型内容】1、社会型:(S)共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻 首
职业兴趣理论,主要从是兴趣的角度(也就是个人偏好)出发来探索职业的问题. 也可以理 解决初入职场,不知道自己适合什么职业的问题 潘老师 自由职业 关注 解决不知道自
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是美国约翰・霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导 要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题
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